Área de atuação
Direito Trabalhista
Atuação trabalhista para trabalhadores e empresas, com análise técnica da relação de trabalho e estratégia adequada às particularidades de cada situação.
Atuação em Indaiatuba, Capivari e interior de São Paulo · Atendimento online em todo o Brasil
Apresentação
Como atuamos nesta área
A atuação ocorre nos dois lados da relação de trabalho: ao lado de trabalhadores que buscam o reconhecimento de direitos e ao lado de empresas que precisam se defender em processos ou organizar suas práticas internas.
Conhecer as duas perspectivas ajuda a avaliar cada caso com realismo. O ponto de partida é sempre o mesmo: entender como a relação de trabalho aconteceu na prática e o que os documentos demonstram.
O atendimento em Direito Trabalhista é realizado online para clientes de todo o Brasil. Quando o caso exige atuação presencial, ela ocorre conforme a necessidade e a viabilidade, especialmente em Indaiatuba, Capivari e cidades do interior de São Paulo.
Para quem
Atuação para reclamantes e reclamadas
Atendemos trabalhadores e empresas, em atendimentos independentes.
Para trabalhadores
Orientação e atuação para quem busca o reconhecimento de direitos decorrentes do trabalho.
- Verbas trabalhistas
- Rescisões
- Reconhecimento de direitos
- Horas extras
- Irregularidades na relação de trabalho
- Reclamações trabalhistas
Para empresas
Defesa em processos e orientação para reduzir riscos nas relações de trabalho.
- Defesa em reclamações trabalhistas
- Análise de riscos
- Orientação preventiva
- Revisão de procedimentos
- Acompanhamento de processos trabalhistas
Atuação
Situações em que podemos atuar
Verbas trabalhistas e rescisão
Conferência dos valores pagos durante o contrato e na rescisão, e atuação quando há diferenças ou pagamentos não realizados.
Horas extras e jornada
Análise da jornada efetivamente cumprida, dos controles de ponto e dos pagamentos correspondentes.
Reconhecimento de direitos
Situações como trabalho sem registro, desvio ou acúmulo de função e outras irregularidades na relação de trabalho.
Defesa de empresas
Elaboração da defesa, organização das provas e acompanhamento de audiências e recursos em reclamações trabalhistas.
Análise de riscos
Avaliação dos processos em andamento e das práticas da empresa para identificar pontos de atenção.
Orientação preventiva
Revisão de contratos, rotinas e procedimentos internos, e orientação sobre admissões, jornadas e desligamentos.
Exemplos
Demandas que costumam chegar até nós
Se a sua situação se parece com alguma destas, ou se você não sabe bem como descrevê-la, entre em contato.
- Fui dispensado e quero conferir se a rescisão foi paga corretamente.
- Trabalhei sem registro em carteira.
- Fazia horas extras que não eram pagas.
- Minha empresa recebeu a notificação de uma reclamação trabalhista.
- Quero revisar os procedimentos da empresa para evitar problemas futuros.
- Preciso de orientação antes de desligar um funcionário.
Atendimento
Como funciona o atendimento
Relato da situação
O trabalhador ou a empresa descreve o que aconteceu e apresenta as primeiras informações sobre o contrato de trabalho.
Análise dos documentos
Examinamos contrato, holerites, controles de jornada, termo de rescisão, comunicações e demais registros disponíveis.
Avaliação do cenário
Explicamos os direitos e os riscos identificados, as provas existentes e as alternativas, inclusive a possibilidade de acordo.
Atuação
Definida a estratégia, conduzimos a reclamação, a defesa ou a orientação preventiva, com acompanhamento até o encerramento.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre Direito Trabalhista
Informações gerais, que não substituem a análise individual do caso.
O atendimento é para trabalhadores e empresas?
Sim. A atuação ocorre tanto para reclamantes quanto para reclamadas. Cada atendimento é independente e observa as regras éticas da advocacia sobre conflito de interesses.
Existe prazo para entrar com uma reclamação trabalhista?
Sim. Em regra, a ação pode ser proposta em até dois anos após o término do contrato, e podem ser discutidos os direitos dos últimos cinco anos. Como há exceções e particularidades, é importante analisar o caso o quanto antes.
Quais documentos ajudam na análise de um caso trabalhista?
Carteira de trabalho, contrato, holerites, termo de rescisão, extrato do FGTS, registros de jornada e mensagens ou e-mails relacionados ao trabalho. Se você não tiver todos, a análise começa com o que estiver disponível.
Minha empresa recebeu uma notificação da Justiça do Trabalho. O que fazer?
Verifique a data da audiência e os prazos indicados, reúna os documentos do contrato do trabalhador e procure orientação o quanto antes. O tempo para preparar a defesa costuma ser curto.
É possível resolver a questão por acordo?
Em muitos casos o acordo é uma alternativa, antes ou durante o processo. A conveniência depende dos valores, das provas e dos interesses de cada parte, o que é avaliado junto com o cliente.
Vamos conversar sobre o seu caso?
Explique brevemente a sua situação e receba as orientações iniciais sobre o atendimento.